培育业界新星

培育我们的新力军

为吸纳年轻人才,礼顿亚洲的招聘团队在香港推行多项创新的计划,确保集团旗下能够精英辈出,青出于蓝。

招聘团队每年会到不同大学举行就业讲座和推广活动,除了循一般途径招募人才,亦特别推出暑期实习计划(Summer Internship Program),抢先吸纳年轻新血。

自2015年起,在暑期实习计划中表现优秀的实习生,即获邀加入毕业生实习计划。换言之,招聘团队可以透过暑期实习计划快人一步物色人才,在求才若渴的业界市场占尽先机。

「在实习期间,实习生已充分展示了他们的专业知识与工作能力,所以我有信心这一班生力军能够为集团作出贡献,令集团更上一层楼。」

林晞琪在2015年加入暑期实习计划,并在毕业后成为礼顿亚洲的毕业实习生,现正参与莲塘/香园围口岸建造项目,负责监督旅客联检大楼的上部结构工程。

晞琪表示:「我认为毕业实习生及见习工程师的分享会令我获益良多。毕竟他们的经历,正是我即将踏上的旅程,透过他们的分享,我可以更清楚了解未来的发展路向。」

在参考各方意见后,招聘团队最近加强暑期实习计划内的工作体验环节。由2016年起,实习生在完成两个月的暑期实习后,在返回校园时仍可继续参与为期12个月的体验计划,让实习生可以一边修读大学课程,一边参加由青年专业人员俱乐部(Young Professional Club)举行的工地考察等活动。

「YPC透过举办不同活动,协助年轻专才发展专业。我们为暑期实习生与YPC会员穿针引线,鼓励他们积极参与活动,借此与他们建立良好关系,吸引他们加入成为我们的新力军。」

 

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