礼顿亚洲于印度的业务遵循印度政府制定的《 职场妇女性骚扰（预防、禁止及赔偿）法》（POSH） ，举行「防止职场性骚扰工作坊」。礼顿亚洲亦遵循政府要求成立内部委员会（ICC），由至少十名员工组成，专门处理公司内有关性骚扰的投诉和惩罚机制。
公司要求每位员工都必须参与工作坊以确保职场安全。工作坊主要向员工说明法例的重要性，为员工提供打击职场性骚扰的指引，并以真实案例分享正确的处理方法。
作为CIMIC集团的成员之一，礼顿亚洲绝对不容忍任何形式的欺凌、歧视、诽谤和性骚扰等行为。集团的《 防止职场骚扰、欺凌和歧视政策》，清楚列明职场上的不当行为及申述程序均受法律指引，以保护员工权益。
此工作坊响应集团就「公平就业机会」、「防止职场骚扰、欺凌和歧视」的培训，宣扬和确保多元共融的工作环境。