培育我们的新力军
为吸纳年轻人才，礼顿亚洲的招聘团队在香港推行多项创新的计划，确保集团旗下能够精英辈出，青出于蓝。
招聘团队每年会到不同大学举行就业讲座和推广活动，除了循一般途径招募人才，亦特别推出暑期实习计划（Summer Internship Program），抢先吸纳年轻新血。
自2015年起，在暑期实习计划中表现优秀的实习生，即获邀加入毕业生实习计划。换言之，招聘团队可以透过暑期实习计划快人一步物色人才，在求才若渴的业界市场占尽先机。
「在实习期间，实习生已充分展示了他们的专业知识与工作能力，所以我有信心这一班生力军能够为集团作出贡献，令集团更上一层楼。」
林晞琪在2015年加入暑期实习计划，并在毕业后成为礼顿亚洲的毕业实习生，现正参与莲塘／香园围口岸建造项目，负责监督旅客联检大楼的上部结构工程。
晞琪表示：「我认为毕业实习生及见习工程师的分享会令我获益良多。毕竟他们的经历，正是我即将踏上的旅程，透过他们的分享，我可以更清楚了解未来的发展路向。」
在参考各方意见后，招聘团队最近加强暑期实习计划内的工作体验环节。由2016年起，实习生在完成两个月的暑期实习后，在返回校园时仍可继续参与为期12个月的体验计划，让实习生可以一边修读大学课程，一边参加由青年专业人员俱乐部(Young Professional Club)举行的工地考察等活动。
「YPC透过举办不同活动，协助年轻专才发展专业。我们为暑期实习生与YPC会员穿针引线，鼓励他们积极参与活动，借此与他们建立良好关系，吸引他们加入成为我们的新力军。」