杜绝职场性骚扰

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  • 多元共融
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礼顿亚洲于印度的业务遵循印度政府制定的《 职场妇女性骚扰(预防、禁止及赔偿)法》(POSH) ,举行「防止职场性骚扰工作坊」。
礼顿亚洲亦遵循政府要求成立内部委员会(ICC),由至少十名员工组成,专门处理公司内有关性骚扰的投诉和惩罚机制。

公司要求每位员工都必须参与工作坊以确保职场安全。工作坊主要向员工说明法例的重要性,为员工提供打击职场性骚扰的指引,并以真实案例分享正确的处理方法。

作为CIMIC集团的成员之一,礼顿亚洲绝对不容忍任何形式的欺凌、歧视、诽谤和性骚扰等行为。集团的《 防止职场骚扰、欺凌和歧视政策》,清楚列明职场上的不当行为及申述程序均受法律指引,以保护员工权益。

此工作坊响应集团就「公平就业机会」、「防止职场骚扰、欺凌和歧视」的培训,宣扬和确保多元共融的工作环境。

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